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[00:00.21]第七百九十集
[00:02.59]安得广厦千万间
[00:05.35]随着距离过年的日子越来越近
[00:07.93]整个南山呈现在一片欢乐又繁忙的景象中来
[00:12.69]首先是南山街区
[00:14.77]因为发展
[00:15.91]所以现在已经成了整个安西南边最大的集市市场
[00:20.86]加上林间*了
[00:22.72]所以道这里来赶集的人们是络绎不绝
[00:25.98]大家都在为自己家过年而采购着年货
[00:29.66]尤其是这两年随着南山几个企业的带动发展
[00:33.36]使得整个南山已经周边的很多地区都被江晨他们所带动起来
[00:38.44]大家也都实实在在的获得了好处
[00:41.28]口袋里的钞票也厚了很多
[00:44.42]所以今年大家都想多采购些东西好过个肥年
[00:50.13]现在整个南山加上b 十七厂和西部公司以及总部在这里的兴民工作总员工超过了八万人
[00:58.37]在加上一些随行的家属
[01:00.55]那么这个人数可能就要翻一番
[01:03.27]所以这么多的人
[01:05.51]而且是工作待遇比较好的人
[01:07.99]可想他们的消费水平
[01:10.41]紧紧在短短几天呢
[01:12.35]在南山超市的消费产品和一些生活物资就被抢购一空
[01:17.73]为了确保市场的稳定和保证大家的正常生活
[01:21.73]所以这几天不但是魏玲玲他们公司在南山的超市商场
[01:26.63]就连江晨也到南山经济区办公室来亲自指挥协调南山市场的稳定
[01:33.17]为此江晨还特地从外地抽调回来了一批肉类和禽类
[01:38.09]以不从市场所需
[01:40.47]而就这么短短几天所创下了的数据
[01:43.59]让市里省上甚至一直惊动到政务院
[01:47.23]也让其他一些知情的地区更是眼红不已呀
[01:51.64]当然
[01:51.98]这一景象也没有躲过这些媒体的争相报道
[01:55.62]甚至还有媒体亲自来南山蹲点记录南山年货市场热闹的景象
[02:02.15]而魏玲玲呢
[02:03.35]她们正在进行公司里的年终审计工作
[02:06.71]虽然比较辛苦
[02:08.27]但是从魏玲玲的嘴里将产业指导了一个好消息
[02:11.97]那就是兴民公司在从今年秋天开始
[02:14.73]终于是开始盈利了
[02:17.13]虽然不多
[02:18.07]也就几百万而已
[02:19.75]但是这个绝对是一个新的开始
[02:22.19]它预示着兴民公司将从基础建设开始向经济发展转型
[02:26.95]从而更加开放自由的面对市场和消费人群
[02:31.55]虽然说之前兴民公司旗下的部门超市
[02:34.69]商场和酒店都有盈利
[02:36.87]但是总体上是没有的
[02:39.40]因为这些钱也都被魏玲玲和江晨作为下个投资项目的投入资金
[02:44.55]所以在公司的总账上一直处于这个亏空状态
[02:49.21]这次能有这个转变
[02:50.73]说明江晨他们当初的坚持是正确的
[02:53.69]也打消了一些股东的悲观思想
[02:56.61]而b 十七厂呢
[02:58.21]正式的生产工作已经全部停工
[03:01.09]下面就是这个机器的维护检修了
[03:04.21]而今年虽然b 十七厂的盈利不怎么样
[03:07.19]整个出口赚取的外汇也就仅仅几千万美金
[03:11.75]但是对于b 十七厂来说也是一个不错的好消息
[03:15.77]要知道在这一年中
[03:17.35]基本上没有什么新武器投入到市场
[03:20.29]也只是靠这原来的用户和市场就卖了几千万美金
[03:25.15]这个绝对是很了不起
[03:28.15]为此 系统呢
[03:29.61]还特意给b 十七厂发来了表彰
[03:32.33]厂里的全体员工荣立一等功
[03:35.13]这也让厂里今年新年过的格外热闹
[03:39.00]今年厂里的福利很丰厚
[03:41.24]除了一些粮油外
[03:42.68]厂里还员工们一人发了一张一百块钱的超市商场消费卡
[03:47.26]供员工们置办年货
[03:49.84]本来是打算买了给大家发呢
[03:52.34]可是这么多人实在是顾不上来
[03:54.74]而且困难很大
[03:56.28]于是就改发这个购物卡了
[03:59.28]虽然这只是一百块钱
[04:01.18]但是在这个年代相当于差不多一个工人他两个月的工资呢
[04:06.08]所以不可为不丰厚
[04:08.65]虽然说这些购物卡的消费都是在江晨他们自己的产业
[04:12.95]但是江晨看到这一幕后还是觉得很败家
[04:17.29]虽然厂子现在发展起来了
[04:19.55]也不能这么挥霍吧
[04:22.12]但是厂领导们年纪大了
[04:24.04]却认为是多照顾一下职工们
[04:26.32]江晨的意见自然是不听的
[04:29.02]而在西部公司江晨
[04:30.98]他们这里这么大
[04:32.18]仔细算起来将近五万人
[04:34.60]这光是福利算起也是一个惊人的数字啊
[04:38.86]于是在传统的福利上
[04:40.72]比如这个先进工作者会奖励这个轿车摩托车外
[04:44.38]还有就是分房名额
[04:46.71]为了应对越来越多的员工
[04:48.80]江晨他们除了新增加一些单身公寓外
[04:51.92]还要准备大量的住房
[04:54.04]这可是一笔很大的费用
[04:56.73]为此
[04:57.11]江晨他们今年在南山又建了一个高层小区
[05:00.85]每栋楼高十二层
[05:02.57]配备电梯
[05:03.79]总共有二十三栋楼
[05:05.67]形成了一个巨大的生活小区
[05:08.94]而且这个也仅仅是一期工程
[05:11.46]还有后面的二期三期工程呢
[05:14.34]总共加起来
[05:15.76]这个小区将容纳将近一万户人家居住
[05:20.06]不过因为投资巨大
[05:21.62]所以整个工程周期很长
[05:23.80]三期工程下来
[05:24.96]江晨预计可能超过七八年
[05:27.94]为了应对这么大的人群
[05:29.88]所以江晨他们也不得不修改了政策
[05:32.70]那就是提倡双职工家庭
[05:34.98]也就是说定期呢
[05:36.26]会在公司内部组织相亲会
[05:38.54]鼓励同一个公司不同部门的男女青年恋爱结婚
[05:42.81]而江晨他们为此也给予了鼓励
[05:45.45]比如优先分房
[05:46.95]提前分房
[05:48.21]住房面积增大等等
[05:50.63]第二个那
[05:51.23]就是提倡晚婚晚育
[05:53.27]一方面是开展执行人口政策
[05:55.85]而另一方面则是缓解这些人的住房压力
[05:59.79]让他们按批逐渐过来
[06:01.71]而不是集中在一起来
[06:03.55]避免扎堆造成住房资源紧张
[06:06.63]激发矛盾等不良事件
[06:09.29]而第三个办法
[06:10.85]那就是对公司的全体职工进行级别划分
[06:14.31]不同级别的职工住房福利不同
[06:17.76]这样一来防止徇私舞弊所造成的分配不公
[06:22.04]也能节省一部分人住房资源
[06:24.66]从而节省相关的资金
[06:27.16]另外一个那
[06:27.86]就是在审批上稍微收紧一些
[06:30.74]当然这个也是迫不得已的
[06:33.59]没办法
[06:34.61]谁让现在公司正在发展
[06:36.61]资金不足呢
[06:38.59]其实江晨也想过想其他企业那样卡紧分房指标
[06:43.23]然后缩小住房面积
[06:45.37]甚至到最后本来一套的房子居然隔成了几套分给职工们
[06:51.14]可是这样一来的话
[06:52.70]那么可是极大的打击了员工们的积极性
[06:56.36]在咱们国内
[06:57.66]大家千百年所养成的观念
[07:00.22]那就是拥有自己的一套房子
[07:02.74]虽然现在比较艰苦
[07:04.66]但是江晨还是不愿意剥夺大家对这套房子的憧憬
[07:09.29]要建就给他们建一个家
[07:11.37]让*能够在里边安居乐业
[07:14.17]所为安得广厦千万间
[07:16.51]大批寒士俱欢颜
[07:19.49]能投入到江晨他们企业里来工作的人
[07:22.47]就是对江晨他们信任的
[07:24.77]否则他们也不会押上前程和江晨来一起拼搏
[07:29.25]那么对待这些人
[07:30.59]江晨自然也是不会让他们失望的